반응형 육아기 근로시간 단축제도2 육아기 근로시간 단축 급여 쉽게 계산해보기 육아기 근로 시간 단축제도를 사용하려고 할 때 가장 고려하게 되는 부분이 과연 무엇일까요? 바로 급여 부분일 것입니다. 육아기 근로 시간 단축제도 사용 시 급여가 얼마나 나올지 궁금하시죠? 시간이 꽤 지나긴 했지만 19년 4월 한 달 동안 육아기 근로 시간 단축제도를 사용한 적 있었습니다. 그 당시 와이프 허리디스크가 발병해서 두 명의 아이들 등원, 하원을 해야 하던 기억이 있는데 주 40시간 근무에서 하루 4시간씩 단축해 주 20시간 근무했었습니다. 아침에 첫째, 둘째를 어린이집에 데려다주고 오전 10시까지 출근했다가, 점심시간 포함 5시간 근무를 한 후 오후 3시 퇴근을 했고 4시에 아이들과 하원 하면서 집으로 돌아오는 생활을 했었지요. 5월부터는 아내의 상태가 좋아져서 다시 본 근무로 돌아왔고 육.. 2022. 10. 22. 육아기 근로시간 단축 주요내용 사용방법 주의사항 신청방법 혹시 육아기 근로시간 단축제도에 대해서 알고 계신가요? 육아휴직으로 생각하실 수 있겠지만, 둘은 비슷하면서도 서로 다른 제도입니다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있을 경우)는 휴직을 대신해서 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라고 이야기 합니다. 단축제도 사용시 근로시간은 주당 15시간 ~ 25시간 이며, 자녀 1명당 1년 이내의 기간(육아휴직과 합쳐서 최대 2년까지 기간)을 사용할 수 있습니다. 단, 개정법 시행(2019.10.01) 이전에 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 1년 사용한 경우에는 개정법이 적용되지 않습니다. (개정법 이전에 사용한 육아휴직 1년 중 미사용한 일수만큼 사용할 수 있습니다.) 단축제도.. 2022. 10. 21. 이전 1 다음 반응형
